Extesiones UniGermana

LISTADO DE EXTENSIONES TELEFÓNICAS

TORRE

PISO

CARGO

EXTENSIONES

I
1
Guardas de Seguridad
2105
Servicios Generales
2118
Director de Mercadeo
2120
Asistente mercadeo
2137
Coordinador de Admisiones
2106-2146
Coordinadora de Registro y Control
2107
Asistente de registro y homologaciones
Aprendiz   de Registro y Control
Caja
2104
Caja
ValCredito
2124
2
Directora de Bienestar
2117
Asistente de Bienestar
Psicología
Psicologa
2130
Rector
2102
Director de aseguramiento de la calidad institucional
2122
Asistente de Rectoria
2101
Auxiliar Administrativa
Vicerrectora Administrativa y Financiera
2103
Director de Talento Humano
2121
Asistente de Talento Humano
2132
Aprendiz de Talento Humano
2103
Dirección Financiera
TORRE 3 PISO 4
Auxiliar de Financiera
2145
Auxiliar de Financiera
2123
Auxiliar de Financiera
Coordinadora de Compras
Director de Proyeccion Social
2125
coordinadora de practicas y pasantias
2504
Asistente de Proyeccion Social
3
Secretaria General
2127
II
1
Guardas de Seguridad
2501
SENA
2508 -2502
SENA DERIVADO 3
Tesoreria
2510
2
Vicerrector Academico
2519
Asistente Academica
2519
Aprendiz Academica
Decano Ciencias Administrativas y Contables
2504-2512
Decano de la Facultad de Sistemas
Coordinador de Gestion Contable y Tributaria
Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo
Coordinador de Gastronomia y Cocina
2503
Coordinadora de Gestion Turistica y Hotelera
2504-2512
Asistente de Decanaturas
2500
Director de Investigaciones
2514
Asistente Tecnoproyectos
2524
Enfermeria
2502
Director de Sistemas Academicos
2515
coordinadora de Biblioteca
2518
Auxiliar de Biblioteca
3
Director de Internacionalizacion
2507-2122
6
Soporte Tecnico Tic
2516
Direccion E-learning
2530
Lider de E-learning
Mesa de Ayuda
Diseñador Grafico
Lider Tecnologico
Tutor Virtual
EDIFICIO EBI – 5804576
CARGO
EXTENSIONES
Secretaria General
5000
Recepción
5001
VALCREDITO –   5185500
Coordinador Call center y cobro pre jurídico
1026
Asesores de cobro prejuridico
1020, 1003, 1009, 1005, 1021, 1028

Curso Emisiones DIESEL | UniGermana

Curso Emisiones DIESEL | UniGermana

AUDITOR NORMA ISO/IEC 17020:2012


Formulario de Preinscripción

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Contenido del Curso
 Metodología y procedimientos previos
Inspección previa y preparación Inicial del Vehículo
Medición de opacidad
Registro de datos
Utilización de equipos
Mantenimiento del opacímetro
Especificaciones de hardware y software
Características generales del software de aplicación
Auditor Norma ISO/IEC 17020:2012

Auditor Norma ISO/IEC 17020:2012

AUDITOR NORMA ISO/IEC 17020:2012


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Contenido del curso
Reconocerás la norma
Normatividad de ISO/IEC 17020
Organismos de Inspección y Principios
Estructura y Organización
Requisitos relativos a los recursos
Requisitos relativos al sistema de gestión

 

Curso Norma 9001:2015

Curso Norma 9001:2015

Norma 9001:2015


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Este curso está hecho para quienes se inician en Gestión de la Calidad y en estándares ISO, y no requiere de conocimientos previos para iniciarlo.
El curso está organizado en 3 módulos, con varias lecciones en video y actividades que ayudarán al estudiante a aprender más rápidamente, así como evaluación al final del curso para obtener el Certificado Internacional.
En la medida en que sea necesario cubrir las necesidades específicas de formación en la norma, el curso puede modificarse, ampliarse o dividirse en diferentes perfiles objetivo.

Contenido del curso
Conocimientos generales del a Norma ISO 9001: 2015
Estructura de la norma.
Referencias normativas.
Campo de aplicación de la norma
Relación con otras normas del sistema de gestión.
Principios de gestión de calidad
Introducción al Sistema de calidad
Beneficios de la norma ISO 9001
Documentación relativa
Ciclo Planificar- Hacer-Verificar-Actuar (PHVA) y el pensamiento basado en riesgos.
Competencias Fundamentales de Consultor Independiente

Competencias Fundamentales de Consultor Independiente

Competencias Fundamentales de

Consultor Independiente

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La consultoría, vista como una actividad eminentemente profesional y especializada, es para el universo de las organizaciones un punto de su desarrollo, para los profesionales, núcleo de crecimiento aún por resolver. Si bien para las organizaciones se ve desde la oportunidad de contar con capacidades humanas externas con experiencia, experticia con alto retorno sobre la inversión, para los profesionales, la óptica cambia y se hace más compleja. Así, se tiene que el consultor independiente tiene ante sí un núcleo de aplicación de su conocimiento, sobre lo cual existe extenso campo por explorar, puesto que entraña tanto superación de expectativas como motivaciones y potenciales de crecimiento.
Entonces, al momento de decidir la consultoría como proyecto de vida profesional y, en cierta forma, como una empresa, se asumen diversos compromisos sociales junto con responsabilidades que a cada ciudadano competen. En este escenario, el consultor debe identificarse en sus roles, con sus fortalezas y virtudes. En síntesis, autoconocimiento.
Este primer paso se hace vital en la construcción del perfil de consultor que se percibe y el ideal del mismo que se espera de sí y de sus pares de actividad. En el ejercicio surgen numerosos factores que centran la atención del profesional al tiempo que le inducen a la reflexión y a la autocrítica pues, por lo general, se forman imaginarios propios que se alejan de lo real y que, por tanto, bien pueden llevar a errores en propuestas y proyectos, con respectivo daño de la reputación.

 Objetivos del curso
Conviene, en primer lugar reconocer que una carrera de consultoría brinda al profesional libertad y flexibilidad sin igual (Brits, 2015), de suerte que se acepta un compromiso multidimensional que involucra la sociedad, los grupos de interés y las familias de cada quien que ha entendido que es éste el camino para realizar su proyecto de vida y entregar a la humanidad lo mejor de sí. Esto demanda plena armonía con objetivos de equidad, progreso social, conservación del planeta y la generación de más y mejores oportunidades. Acéptese esto como premisa del consultor.
A partir de lo anterior se concibe este curso como un conjunto de reflexiones, vistas como mínimos que, sin ser necesariamente normativas, conducen a reconocer y a respetar deberes y derechos de consultores, clientes, familias, a la vez que se construye sociedad en conjunto con entes de control, organizaciones ciudadanas y, en general, aquellos actores sociales que, de forma directa o indirecta se impactan, de preferencia, positivamente. Por ende, este primer paso se hace punto de partida en la amplia y motivadora carrera de la consultoría en que las competencias determinan idoneidad, pertinencia y proyección.

Temario:
Módulo I: Sensibilización
El mercado de la consultoría
• El imperativo de la relación consultor-clientes • Responsabilidades del consultor
• Principios y valores del consultor
Módulo II: Sentido humano de la consultoría
Autoconocimiento • Perfil académico
• Perfil laboral
• Experiencia
Preferencias y motivaciones
Módulo III: Perfil de competencias
Competencias duras
• Competencias blandas
Mapa de competencias
Yo, consultor

Estructura del Programa
Cada programa constará de 3 grandes módulos.
Cada módulo de entre 15 – 25 páginas de contenido académico para su lectura.
Cada módulo dispondrá de 3 videos de 3 minutos cada uno, grabados por el docente.
Al final de cada módulo, se deberá tomar un test de autoevaluación de entre 5 y 10 preguntas.